下班后外出发生交通事故的工厂有责任吗？

员工下班途中发生交通意外企业是否有责任，需要根据不同情况而定，具体如下：
1、如果不是劳动者的主要责任，则属于工伤，应当由劳动者所在的用人单位承担工伤赔偿责任；
2、如果是劳动者的主要责任，用人单位则不该赔偿。
工伤赔偿标准是什么
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司是否有责任，取决于是否属于工伤。根据法律依据：《工伤保险条例》的规定，如果员工不负事故的主要或者全部责任，就属于工伤。如果是工伤，公司（用人单位）就要承担责任，如果公司为员工办理了社保，则除应由用人单位承担部分之外，由社保承担。

公司是否有责任，取决于是否属于工伤。根据法律依据：《工伤保险条例》的规定，如果员工不负事故的主要或者全部责任，就属于工伤。如果是工伤，公司（用人单位）就要承担责任，如果公司为员工办理了社保，则除应由用人单位承担部分之外，由社保承担。