试用期为6个月，合同签订为4年。然后试用期还有10天，但是公司通知我去年10月份离职，谈工资的时候谈了16个月。此时此刻，公司承诺在去年10月至12月支付奖金，但今年1-4月的奖金不和谐是否合理？没有其他补偿。这合理吗？正常情况下应该有哪些补偿？
讨薪
2023-08-04 08:04:30
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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法律分析：对于试用期的补偿标准没有特殊的规定,由于试用期一般比较短,最长也仅为六个月,因此,其补偿以及赔偿，标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。法律依据：《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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