坐标深圳，公司产假只有98天，合法吗？

法律分析：合法。正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
申请产假需要提供哪些资料
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律分析：中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。