企业的标准工资能不能包括工龄工资和绩效工资？

法律分析：员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。
以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：员工工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国现行的国家关于工龄工资的规定如下：
1、职工的总工龄是社会工龄加上本单位工作的工龄；
2、资历工资的分配一般由企业的具体经营情况决定，企业可以根据自己的经营情况而定。制定合理的工龄工资分配标准；
3、一般情况下，国家规定的工龄工资少于三年的，职工每月可享受50至100元的工龄工资。
法律依据：《中华人民共和国工龄工资管理办法》
一、工龄工资标准
1、员工工龄工资标准
连续工作满一年 50元/月；
连续工作满二年 100元/月；
连续工作满三年 150元/月；
连续工作满四年 180元/月；
工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。
2、管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员 100元/月；
连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月；
连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ；
连续工作满一年的助理人员 200元/月 ；
连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月；
连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。