法律问答

如何确定劳动关系还是劳动关系？工人受伤，单位不报告工伤，个人仲裁，仲裁说是劳动关系，但我们认为是劳动关系

工伤索赔

2023-08-04 10:05:45

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律师解答共有3条

劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2023.08.04 10:04:53 解答

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1、如果是劳动关系就属于工伤，只能先劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决，才能起诉到人民法院，适用的法律是劳动法以及工伤条例，鉴定伤残的标准是工伤伤残标准；
2、如果双方之间不存在劳动关系，属于侵权，劳务或者雇佣等法律关系，那只能上法院解决，适应的法律依据是侵权责任法，鉴定的标准是一般人损、意外伤害伤残的标准。法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。

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2023.08.04 10:05:09 解答

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1、如果是劳动关系就属于工伤，只能先劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决，才能起诉到人民法院，适用的法律是劳动法以及工伤条例，鉴定伤残的标准是工伤伤残标准；
2、如果双方之间不存在劳动关系，属于侵权，劳务或者雇佣等法律关系，那只能上法院解决，适应的法律依据是侵权责任法，鉴定的标准是一般人损、意外伤害伤残的标准
法律依据：《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工对用人单位支付的赔偿有异议，可以申请劳动争议仲裁。
第五十五条工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

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2023.08.04 10:05:45 解答

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