法律问答
去年离职公司不发放项目奖金,合理吗?
讨薪
2023-08-04 11:34:08
律师解答共有3条
离职之后不发奖金是不合理的。劳动者应得的奖金劳动者辞职之后,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
法律分析:离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析:离职不发奖金可以仲裁。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及
劳动合同法
是社会法,兼具公示与私法的性质。
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、
劳动保护
的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动调解
仲裁法》第二条 平等主体的公民、
法人
和其他组织之间发生的
合同纠纷
和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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