法定节假日休息后，单位不算工资。合法吗？

一、法定节假日休息有工资吗
1、法定节假日休息有工资。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、国家法定节假日有哪些
1、新年，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天农历清明节当日；
4、劳动节，放假1天5月1日；
5、端午节，放假1天农历端午当日；
6、中秋节，放假1天农历中秋当日；
7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。

您好！国家规定的法定节假日不上班，要结算工资。
单位节假日放假不算工资，这样不合法。国家法定节假日都是带薪休假的
假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资（加一天休一天）法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资（加一天休一天。
但是注意假日与节日的区别，节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资，而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了）。
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国劳动法相关规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的，国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。