公司没有给我五险一金假期，没有休息，没有双倍工资。我想现在离开公司要求我申请一个月才能离开

根据《劳动合同法》相关规定，劳务者需在离职前一个月提交离职申请。那么五险一金将在劳务者离职的这个月停交。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

一、申请离职多久能走
1、申请离职后30天可以走人。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且公司不签劳动合同也是违法的，应该主张赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、一般急辞工几天可以走
急辞快一点的话，当天或者三五天交接完工作就可以走。在劳动法里并没有规定劳动合同什么时候才能解除，也没有对急辞的员工处罚或扣工资的标准，只要和用人单位达成协议，就可以随时解除劳动合同。不过一般离职都需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天就可以。急辞和用人单位协商好，说明急辞的原因，只要不给公司造成损失，应该都会很快同意离职。

【法律分析】：交了离职申请后的30天可离职，《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》
【第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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（一）在试用期内的；
【
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
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（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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【温馨提示】
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