一般不算拖欠工资的情形有:国家法律、法规中有明确规定的;劳动
合同中有明确约定的;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、赡养费;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿。法律依据:《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。