公司因经营不善，撤店，强迫员工到其他店工作，是违法的吗？
劳动合同纠纷
2023-08-04 12:58:09
律师解答共有3条
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法律分析：公司撤店属于违约解除劳动合，支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金，如果用人单位没有及时支付上述款项，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获.法律依据：《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然无法胜任的,用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
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不合法。
如果公司强迫员工做工作职责之外的，是属于违法的，员工是可以拒绝的，您可以及时申请仲裁解决，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要求公司支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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