一、国庆几天算三倍工资
1、国庆三天算三倍工资。根据法律规定,国庆节会放三天。用人单位在这三天内无法安排职工放假的,应当向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,未依法支付的,职工可以选择
劳动仲裁,强行让用人单位发放三倍工资。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国庆节加班的三倍工资算基本工资吗
国庆节加班的三倍工资是不算基本工资的。根据法律规定,法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。因此在法定节假日工作的,是在基础工资上面另行支付三倍工资。