法律问答
我与公司是2011年11月10日签的一年的
合同
,去年11月10日就到期了,现在是2013年3月了,公司叫我签三年合同,但是上面的日期写的是2012年11月10日起至2015年11月10日止。以前签的合同上面写的基本工资是1600,现在合同上的基本工资是1050,请问对于公司的这种行为,应负什么责任?
妇幼权益
2019-06-02 08:04:50
律师解答共有3条
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同欺诈的构成要件
刑事辩护
1856
你好,拜托。合同上说基本工资是1700,但实际基本工资只有1
公司欺诈,涉及的情况较多,以破产欺诈为例,破产欺诈的会承担民事及刑事责任。实践中的破产欺诈大多指广义
人咨询过
继续咨询
吴敬律师
北京家济律师事务所
打架斗殴轻伤判定标准是什么?
01:45
2345
国家不负赔偿责任是什么意思
民法典
545
可撤销合同是承担缔约过失责任吗
民法典
3879
吴敬律师
北京家济律师事务所
打架斗殴会犯什么罪?
01:39
2345
负同等责任是什么意思
民法典
8990
公司故意与员工签订无效合同,公司应该承担什么责任?这种行为违
合同被认定无效后的法律后果主要如下: 1.返还财产。返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被
人咨询过
继续咨询
判定我负主要责任,与公司之间未签订劳动合同,是否属于工伤,那
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1655
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1210
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
865
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
750
判决抵押无效如何处理
抵押担保
525
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
595
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
七台河律师
勃利县律师
新兴区律师
桃山区律师
茄子河区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权