公司没有给我五险一金的假期，也没有休息，也没有双倍的工资。我想现在离职的公司要求我申请一个月才能离职

您好，可以申请劳动仲裁

员工提出离职后一个月可以走。员工向企业正式递交辞职申请后三十天，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职。
什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提出辞职一个月公司不让走劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。不少劳动者有关于劳动者提出离职的期限规定，这个期限是一个月。也就是说，一般情况下劳动者提出辞职，应当提前一个月提出，不过实务中有的用人单位因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。
辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职，到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，带时就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行；合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。
：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。