我16岁是服务员，但是没有签订劳动合同，可以举报吗？
劳动合同纠纷
2023-08-04 18:28:08
律师解答共有3条
-
法律分析：没有签订劳动合同的自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 -
我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。
如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
如果签订的劳动合同只是用人单位有，劳动者个人没有，劳动者则可以先向单位人事部门索取，索取不成的可以第一时间到当地劳动仲裁部门申请帮助。
因为巜劳动合同法》第16条明确规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者索要劳动合同是有法律依据：的。
依据本条规定，劳动者有权要求用人单位，并且用人单位也有义务将劳动合同文本原件交给劳动者本人。
但是现实生活中，有些劳动者对于劳动合同文本不重视，认为是可有可无的东西。而有些用人单位也不愿意将劳动合同文本交给劳动者，甚至有强迫收缴劳动者手中的劳动合同文本的现象。
无论是劳动者个人的原因还是用人单位的原因，造成劳动者手中没有劳动合同文本，当劳动者与用人单位发生争执，劳动者将难以证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，也难以证明自己请求事项的合法性，最后导致无法维护自己的合法权益，甚至有用人单位侵害劳动者合法权益的现象发生时，劳动仲裁部门也没有办法取得证据来帮助劳动者维护合法权益。
劳动者还有需要注意的是，劳动合同文本上双方签字盖章的有关事项，劳动者本人和用人单位的法定代表人或授权委托人在劳动合同上签字或盖章，才有法律效率，劳动者要查阅劳动合同文本上的签字与所工作的单位名称是否相符，法定代表人或委托人是否与真实的一致，防止假签字或虚假盖章的事件发生。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师