一审赢了，二审在双方都没有提供新证据的情况下，二审输了，这是不是错的

你一审都提供了哪些证据

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法律分析
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一审官司败诉，二审一般很难胜诉，除非有新的证据证明。法院审判案件，以事实为根据，以法律为准绳为原则，因此，胜诉与败诉的问题，关键是看双方的证据是否能证据事实和诉讼请求。如果有充分的证据证明，那法院就会支付诉求，判决其胜诉，另一方败诉，所以，二审法院也是差不多的，没新情况，一审判决没错误，基本没胜诉可能。二审过程只要有新的证据，事实清楚，证据确凿才能有胜诉的把握。再就是一审法院认定事实和适用法律是否正确，二审要对原审案卷进行审查，如没发现证据不足，事实不清，适用法律错误，一般维持原判，否则会改判或发回重审。
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法律依据：
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《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百三十六条 第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：
（一）原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；
（二）原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；
（三）原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民

赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有 新的有力证据出现。
上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否法律依据：《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的， 向人民法院提起诉讼。
一审判决败诉，上诉后，能否胜诉的关键是证据是否确凿。劳动纠纷一审输了二审可能赢 只要搜集好证据，积极上诉就有赢的可能。 法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效，义务人应当按照判决履行义务，拒不履行的权利人
向法院申请强制执行，申请强制执行的期限是二年。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。
劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。
因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。