你好、我们公司有规定说十月份以前休完所有年休、但我是20160925入职的、到目前为止还未有年休、公司的回复是公司人事已针对年休咨询法律顾问现作回复为：如2016.9.2入职的截止2017.9.2前年休假为0天，之后每月按0.4天计算（5除以12约等于0.4），即至2017.12.2才有1天年休。这个意思算下来我今年只能享受一天年休吗？这个算法合理吗？
企业法律顾问
2019-06-02 09:11:51
律师解答共有2条
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根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。 -
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
