劳动合同合不合法
劳动合同纠纷
2023-08-05 11:30:47
律师解答共有3条
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劳动合同没有给员工一份算违法。生效的劳动合同应当由单位与员工各执一份，如果单位不给的，员工可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，依法纠正用人单位的违法行为。
但是劳动合同文本的内容只要是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定的，并且经双方签字盖章确认的，就是合法有效的合同。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
