我不在公司,领导强行发了离职邮件,也没有写书面离职报告
劳动合同纠纷
2023-08-05 15:22:11
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可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算领导不签字,30天后依旧可以离职。还可以通过
劳动仲裁解决。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合同发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算领导不签字,30天后依旧可以离职。还可以通过劳动
仲裁解决。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。