你好，我不到18岁，但工作单位让我签合同。我说我没有时间支付工资。当时，我不知道合同的内容，所以我觉得自己被骗了。在这种情况下，它还没有到期。我不想再这样做了。合同生效了吗
劳动合同纠纷
2023-08-06 04:34:10
律师解答共有3条
-
不满18签的合同的效力有两种情况：一种是可撤销合同，经其法定代理人追认后具有法律效力，否则不具有法律效力；第二种是自始有效的合同，纯获利益的合同有效，已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效。
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第十九条法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第十九条
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《中华人民共和国民法典》第二十三条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。 -
如果已经年满16周岁，并且能够通过自己的劳动收入维持生活，那么该合同是有效的；否则，未满18周岁的签订的劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 -
合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释
（二）》第十六条 用人单位制定的内部规章制度与 集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合 同约定的，人民法院应予支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
