在单位5用19号已经十年了，单位还没有通知我续签劳动合同？
劳动合同纠纷
2023-08-06 06:52:10
律师解答共有3条
-
法律分析：根据劳动合同法的相关规定，续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的，如果劳动合同的调解低于原劳动合同，那么劳动者可以拒签，并可以要求单位支付补偿金；现在单位增加了工作量，没有增加相应的劳动报酬，那么劳动者是可以解除劳动关系，并要求单位支付补偿金的，这个最好先跟单位协商解决，不成的话再通过法律途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 -
劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
合同到期如果公司没有通知续签劳动合同，但也没有通知解除劳动合同的话，超过一年的话，视为签定无固定期限劳动合同。不超过一年公司通知解除劳动合同的，需支付此期间工资二倍的赔偿。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照法律依据：《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
