法律问答
我在辞职书上写了“不安排工作,被迫离职”,单位领导也签字同意我辞职。这份材料可以作为被迫离职的
证据
吗?
劳动合同纠纷
2023-08-06 09:12:31
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劳动者被迫辞职的,需要提供下列证据:证明和用人单位之间的
劳动关系
的证据,如劳动
合同
;证明劳动者不愿意离职,被用人单位辞退的证据,包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。法律依据:法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2023.08.06 09:10:54 解答
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劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据:对调岗不同意的书面回复证明;资金流水证明;离职证明书;其他。因用人单位作出开除决定而发生
劳动争议
的,由用人单位负举证责任。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
当事人提供的证据经查证属实的,
仲裁
庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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2023.08.06 09:11:14 解答
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劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据:对调岗不同意的书面回复证明;资金流水证明;离职证明书;其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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2023.08.06 09:12:31 解答
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写有“不安排工作,被迫离职”辞职书的签字材料,是否可以作为证据证明被迫离职?
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