员工工作四年以下，患乳腺癌的医疗期有多长？
工伤索赔
2023-08-06 09:52:11
律师解答共有3条
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癌症医疗期按工龄还是24个月：和工龄有关。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同. -
法律分析：对于患有癌症、精神疾病等特殊疾病的职工医疗期问题上一直是存在争议的，并有两种不同的观点及裁判规则：一种观点认为，患有癌症、精神疾病等特殊疾病的职工应直接给予24个月的医疗期，在24个月的医疗期满仍不能痊愈的，可以适当延长医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动关系；同时还规定，在劳动合同期届满时，用人单位不得以劳动合同届满为由解除劳动合同，劳动期限应当延长至医疗期满之日。
由此可见，医疗期制度不是单纯的劳动权益保护制度，不仅在物质基础上对劳动者进行保护，还对劳动者的就业权、健康权、生存权等权利进行保护。 -
法律分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期或以上。
法律依据：《关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
第二条 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
