今年二月开始工作。到目前为止,离职前还没有发工资。只是提前支付了一些生活费,现在还故意拖欠工资不愿支付
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请
劳动争议仲裁,解决争议问题。
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法律分析:离职后工资按照已付出的劳动支付劳动报酬,不得拖欠工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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可以去申请
劳动仲裁。 准备好
证据,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同,需要支付双倍工资的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。