4月1日至6月1日，我一直隔离在公司工作。我工作了两个月，没有休息。其他员工的补贴已经发放了。我们没有给劳务公司补贴。我想问一下如果我们遵守法律会发生什么。
2023-08-06 12:18:12
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律师解答共有3条
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法律分析：
1、若被行政部门要求隔离的，应当正常支付工资；
2、考勤问题法律未做明确规定必须“视同出勤”，可按单位规章制度处理，建议人性化统计；
3、确有证据证明职工因交通问题不能到岗的，分几类情况：
（1）导致单位停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，提供劳动的，按不低于最低工资重新约定。（特别提示：本市劳动部门尚未发布生活费最低标准，或可参考重庆市按不低于最低工资标准的70%，或参考上海民政部门发布的2019年4月1日起，本市城乡居民最低生活保障标准每人每月1160元）；
（2）未导致单位停工停产的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 -
法律分析：员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
法律分析：员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
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