老板不知道管理是否对员工无补偿加班导致员工死亡的公司负责

你好，可以申请仲裁

员工的死亡与加班有因果关系的，或者说是加班导致死亡结果的发生，就可以认定为工伤。
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡生前提供主要生活来
源、无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

一、员工因加班猝死公司有没有责任
1、公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、上班猝死怎么赔偿
工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
员工因加班猝死，一般情况下公司是需要承担一定的法律责任，因为员工猝死与加班有关，可以考虑是公司要求加班导致员工猝死的发生，彼此存在因果关系。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。