法律问答
用人单位以旷工三天扣三倍工资为由,阻止本人离职,本人提前一个月申请离职,但未满一个月离职日期想提前离职,用人单位这样处理合法吗?
劳动合同纠纷
2023-08-06 15:02:55
律师解答共有3条
离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。 劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。
如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。 法律依据:《
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。 劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。
如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。
法律分析:“离职需要提前一个月,不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能辞职,不用提前。所以不发工资是不合理的,也是违法的。
根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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