法律问答
日前签订了暑期工电子
合同
，至今还没有上班，不想去，算不算违约？
劳动合同纠纷
2023-08-06 15:44:08
律师解答共有3条
建议向劳动局申请
仲裁
处理
建议及时提起
劳动仲裁
法律分析：如果有
不可抗力
等原因造成无法去上班，不构成违约。由单位按照内部管理制度处理，算不上违约。，从《合同法》的角度来说，如果双方已经建立
劳动关系
，而劳动者无故不履行劳动义务的话，属于违约，员工不需承担
违约责任
。
法律依据：:《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。
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