新老板接管公司，我们只填写申请表工作三天，第四天打电话给我们不用工作，这种情况怎么办

你好：建议协商解决

1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；
2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；
4、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可以先发邮件或者微信或者短信给老板，告诉他你那几个月工资被拖欠了多少，一共多少，问什么时候发，说你生活需要钱，让老板想办法尽快补发或者分期补发；保留与老板的沟通信息。或者你可以让老板/公司写一张借条，就像上面那样，写明哪几个月的工资和总额。
让老板签日期或者公司印章。如果一直不还，可以带着欠条直接去法院打官司，但不能涉及其他劳动争议。只能起诉拖欠工资。也可以去劳动监察大队投诉，要求介入。如果你帮忙，你会打电话或者和你的老板谈谈。
如果没有，抱怨也没用。总之拖欠工资的情况比较麻烦，你要做好保存证据的准备，了解一下法律依据：《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规。，从而更好地维护您的合法权益。
最简单的方法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果不赔偿，可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。
在工作中做几件领导满意的事情，领导对你的印象会有很大的改变。目前你在单位的工作应该比较顺利，因为领导对你意见很大。这个时候就要逐渐改变这种情况。核心点就是做几件漂亮的事，这样领导对你的印象会有很大的改变。
在任何单位，工作永远是单位的核心。一个能力很强的人，能够很好的完成工作，总能得到领导的赏识。不管换多少领导，他的位置永远不会变。这就是能力的优势。