法律问答
企业违法辞退,
劳动仲裁
已经获胜,企业不愿支付赔偿上诉,该如何应对?
无故辞退
2023-08-06 16:58:07
律师解答共有3条
公司违法辞退员工的应当支付经济补偿金,如有
劳动争议
,保留相关
证据
应向用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
可申请劳动仲裁进行维权。可以去
劳动监察
局投诉
1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
2、
合同
到期辞退员工,单位需支付补偿
3、经济性裁员,需支付补偿
4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
这种情况公司辞退你必须给予补偿的,你可以要求支付补偿金。有麻烦可以求助当地劳动监察大队,请求劳动仲裁。
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