法律问答
工作单位拖欠工资不缴纳社保,加班不缴纳加班费,法定节假日不按规定休息
社会保险
2023-08-06 18:24:11
律师解答共有3条
法律分析: 如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题,劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益:
一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策,依法进行电话举报投诉;
二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;
三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的,根据国家相关法律规定,法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费。
相关法律依据:
根据《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
以员工拖班为由不给加班工资是违规的,劳动局有规定超过上班固定的时间,就是加班时间,如果用人单位不给加班工资,可以投诉用人单位的。
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