我在公司工作了将近一年。现在工作公司因为生意不景气，裁员涉及我。本来是26天工作制。但由于公司订单不足，今年4/5/6/7月份员工被迫休假，只工作了22天。当然，他们只支付了22天的工资。现在裁员也想一分钱不赔。请告诉我，在这种情况下，我应该向公司要求赔偿
劳动合同纠纷
2023-08-07 05:31:11
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》第38条辞职赔偿为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。
而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 -
法律分析：
1、裁员有严格的条件和程序，如不符合，属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
2、从两个半月的补偿来看，不是按裁员处理，而是按非过失性辞退处理的，应符合合同无法履行，又无法协商变更合同，可提前30天或多支付一个月工资后解除合同，如不符合，亦属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
3、年休假按300%计算，周末加班未调休按200%，其他加班不得调休。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 -
1、公司裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。
2、对于公司裁员赔偿金说7个工作日以内到账,都过了9天了还没到账的情形，首先要去问原单位是什么原因，如果因为过了7天而拒不支付赔偿金的话，那么就需要到相关的劳动仲裁机构告单位拒不支付赔偿金，因协商一致给予赔偿的应先找单位问清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
