我先面试的时候，面试官口头告诉我试用期一个月，底薪4000。第二天，我去公司工作。合同上写着试用期三个月，底薪2300。我在那里工作了四天。她告诉我我提出的辞职，就是辞职，扣三天工资。
劳动合同纠纷
2023-08-07 14:46:21
律师解答共有2条
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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法律分析：试用期辞职有工资。如果用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
