法律问答
你好!2022年4月14日,我正式加入
杭州
XX公司司机一职。到2022年7月15日,我被公司无过错开除。在职期间,公司没有和我签订劳动
合同
,直到现在我才开除劳动合同。我该怎么办?
劳动合同纠纷
2023-08-07 19:24:11
律师解答共有3条
开除员工须依法进行,不能证明
劳动关系
解除合法的,属于违法解除,须支付解除劳动关系赔偿金。协商不成的可以申请
仲裁
要求支付。法律依据:《
劳动合同法
》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。
如果单位不同意,你可以提出
劳动仲裁
,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止劳动关系,并索要双倍工资。
可以提起劳动仲裁,要求经济补偿。
1、公司被个人承包,是公司的事,您与公司的劳动合同没变,须继续执行。
2、公司无论是开除员工,还是提前一个月通知员工,都必须支付给员工经济补偿金,工作一年为一个月工资的标准,未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集
证据
,开除的通知,上班的考勤,工资表,劳动合同,可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下,为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜,他们会与您协商解决的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
被开除了还有工资吗?
劳动合同纠纷
553
如何保护被公司开除的员工权益?
一、公司能随便开除员工吗 1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同通知书(公司)
财会
324
被公司开除了,能要求赔偿吗?能赔多少?
辞退员工补偿
1348
被随意开除怎么维权?
劳动维权
19458
终止劳动合同通知书(公司不续约)
常用文书
324
什么是开除
解雇裁员知识
44869
被公司无故解雇,如何维护自己的权利
发生 无故开除员工 的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由 解除劳动合同 的,劳动者可以要求
人咨询过
继续咨询
最新劳动合同丢失公司举证证明
财会
324
公司无视开除,我该如何维护自己的权益?
1、要看公司开除原因决定,公司开除原因违法,劳动者要主张维权。劳动者可以向用人单位提出经济赔偿,如
人咨询过
继续咨询
如果没有劳动合同,我被无故开除,我怎么维护自己的权益
劳动者无故被公司开除,可以要求继续履行劳动合同,而用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
合肥律师
合肥找律师
巢湖市律师
巢湖市找律师
合肥劳动纠纷律师
合肥劳动合同纠纷律师
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥房产纠纷律师
合肥公司法律师
合肥合同纠纷律师
合肥婚姻家庭律师
合肥交通事故律师
合肥劳动纠纷律师
合肥刑事辩护律师
合肥债务债权律师