聘任教师合同到期可以无故续约吗？

合同制教师会一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
教师聘任制度是指学校和教师双方在平等自愿的基础上以签订聘任合同的方式确认教师受聘的职务及双方权利和义务关系的教师任用制度。
这是应社会主义市场经济发展和教育改革的需要而产生的一项新型用人制度，也是国际上一种通用的做法，它有利于促进人才合理流动和打破教师终身任用制，保证教育教学质量的提高。
形式
教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：
招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。
续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。
解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。
辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

合同制教师会一直续签。合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。
合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
成为合同制教师一般应具备以下基本条件：
1、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；
2、有教育教学能力，能胜任教育教学工作；
3、身体健康，年龄不超过35周岁；
4、具有招聘学科及职位相应层次的学历和教师资格证。
此外，新聘用的合同制教师签订的劳动合同期限为3年，试用期为6个月。合同内容主要包括聘用期限、双方权利和义务、工资福利待遇及合同履行、续签、变更、解除、终止等条款。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

合同制教师会一直续签,如果不出现重大教学事故,基本不存在被解聘的风险。相对来说,稳定性弱于编制老师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。