法律问答

订立劳动合同必须遵循哪些原则?

劳动合同纠纷
2023-08-08 08:03:06
律师解答共有3条
  • 订立劳动合同需要遵循下列五大原则:
    1、合法的原则,合同不得违反法律规定;
    2、公平的原则,双方是平等主体;
    3、诚实信用的原则,双方提供的信息必须真实;
    4、协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致;
    5、平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 法律分析:订立劳动合同要遵循的原则有:
    1、合法原则,订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法;
    2、公平原则,要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平;
    3、平等自愿原则
    4、协商一致原则;
    5、诚实信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。