法律问答
你好，员工入职后，当时也买了口头协议和社保。一年后，他们正式签订了劳动
合同
。合同到期后，她没有续签。她要求赔偿未签合同当年的双倍工资。主张有效吗？
劳动合同纠纷
2023-08-08 08:11:03
律师解答共有3条
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及
劳动保护
等。
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算？
870
新员工入职签合同
财会
324
张志恒律师
内蒙古义盟（准格尔）律师事务所
没签劳动合同双倍工资是怎么规定的
01:16
2345
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5020
未签书面劳动合同双倍工资的计算
工资福利
32865
有关员工工伤赔偿协议书
财会
324
人事经理没给自己签合同索双倍工资
合同动态
48713
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
324
一年以上未签订劳动合同的，能否赔偿双倍工资？
法律分析：用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自
人咨询过
继续咨询
单位多年没有与员工签订合同赔偿双倍工资可以吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍赔偿的工资，主要包括以下情况
人咨询过
继续咨询
单位多年没有与员工签订合同赔偿双倍工资可以吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍赔偿的工资，主要包括以下情况
人咨询过
继续咨询
单位多年未与职工签订合同，能否赔偿双倍工资？
法律分析：公司没有签劳动合同的，可以要求公司双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，按一个月的双倍的
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
金山区律师
金山区找律师
上海劳动纠纷律师
上海劳动合同纠纷律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师
