实习的时候一个月工资两千，转正后2800，扣除五险一金1980，合法吗
劳动合同纠纷
2023-08-08 08:38:10
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析：要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。 -
如果是没有资质的公司去给非公司正式员工代缴五险一金，那这个就是违法代缴；如果是有资质的人力资源公司去给非公司正式员工代缴五险一金，就是合法代缴。我们可以将这理解为通过劳务派遣方式进行代缴，就像现在很多大公司给新入职的实习员工缴纳五险一金，一般都不会直接从自己公司缴纳，会先放在一个代缴公司进行代缴，等转正后再转到自己本公司进行缴纳的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
