雇佣对方工作时不知道对方16岁以下是否违法？
劳动合同纠纷
2023-08-08 14:24:12
律师解答共有3条
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法律分析：
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 -
16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人，如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况，可以向有关部门进行举报，相关部门会对该用人单位进行相应的处罚。
法律依据：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 -
您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。
但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受法律依据：《劳动法》约束，双方所签订为《劳务合同》，不能签《劳动合同》。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
