自己终止劳动合同可以够领失业金吗
社会保险
2023-08-08 14:28:08
律师解答共有3条
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个人终止劳动合同一般不可以领取失业金。失业金领取条件：
1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
2、失业不是因为本人自己的意愿；
3、已经办理失业登记，而且有求职要求。
法律依据：《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 -
终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。法律依据：《失业保险条例》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《失业保险条例》第十四条
经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。 -
法律分析：个人终止劳动合同是不可以领失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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