法律问答
公司口头通知入职,后续公司反悔爽约
劳动合同纠纷
2023-08-08 16:26:11
律师解答共有3条
一方要解除劳动
合同
,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
法律分析:公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金。 个人反悔,可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。
劳动
合同的订立
只要双方签字盖章后即为生效。如果一方有变化,只能通过友好协商的方式解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工入职第二年离职年假还可以休吗
年休假
697
公司辞退,临近又反悔了?
您好,可以向有关部门申请
人咨询过
继续咨询
员工入职需注意的问题
员工权益常识
45611
收到公司的offer后,公司反悔如何处理
一、公司发了offer后反悔需要赔偿吗 1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企
人咨询过
继续咨询
北京机动车限行区域范围是怎么规定的
北京限行规定
收到公司的offer后,公司反悔如何处理
一、公司发了offer后反悔需要赔偿吗 1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企
人咨询过
继续咨询
入职需签订正规的劳动合同
劳动合同范本
21717
公司刚刚口头通知我合同到期不续约
合同到期不续约告知函应当在劳动合同期满的前一个月发给员工。 一旦公司通知不再续签,就应当按照法律规定
人咨询过
继续咨询
公司刚刚口头通知我合同到期不续约
合同到期不续约告知函应当在劳动合同期满的前一个月发给员工。 一旦公司通知不再续签,就应当按照法律规定
人咨询过
继续咨询
北京限行违章怎么处理
北京限行处罚
这边收到入职通知后公司反悔
用人单位发出录用通知书后反悔,造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
人咨询过
继续咨询
入职不满一个月下个月发工资怎么办?
劳动维权
2969
养老保险补缴的流程有哪些
养老保险补缴
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
嘉兴律师
嘉兴找律师
南湖区律师
南湖区找律师
嘉兴劳动纠纷律师
嘉兴劳动合同纠纷律师
海宁市律师
海盐县律师
嘉善县律师
平湖市律师
平湖市律师
桐乡市律师
南湖区律师
秀洲区律师
嘉兴房产纠纷律师
嘉兴公司法律师
嘉兴合同纠纷律师
嘉兴婚姻家庭律师
嘉兴交通事故律师
嘉兴劳动纠纷律师
嘉兴刑事辩护律师
嘉兴债务债权律师