已经通过劳动仲裁的还需要出具离职证明吗？

劳动仲裁后离职证明可以向用人单位提出申请。
申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，用人单位解除劳动合同的，要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的，裁决书可以用为解除劳动合同证明，用人单位不需要出具离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

申请仲裁。开离职证明是用人单位法定的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如若用人单位违反规定，可以与用人单位协商解决，如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：按规定，辞职之后，你原来的公司有义务要提供离职证明，如果公司不提供的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。