单位代缴灵活就业社保，个人应承担百分之多少？
2023-08-08 18:40:45
律师解答共有3条
-
灵活就业人员社保缴费以参保地上年度在岗职工的平均工资为标准划分缴费档次，一般分为五档：
1、一档为上年度在岗职工平均工资的60%；
2、二档为上年度在岗职工平均工资的70%；
3、三档为上年度在岗职工平均工资的80%；
4、四档为上年度在岗职工平均工资的90%；
5、五档为上年度在岗职工平均工资的100%.具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。
：《中华人民共和国社会保险法》第二条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保障卡应用管理规程应包括什么
1、社会保障卡的功能、用途；
2、社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；
3、社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；
4、社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；
5、发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。 -
灵活就业人员社保缴费基数为参保地上年度在岗职工平均工资。
具体的缴费档次按照本人意愿选择，一般分为五档：
一档为上年度在岗职工平均工资的60%；
二档为上年度在岗职工平均工资的70%；
三档为上年度在岗职工平均工资的80%；
四档为上年度在岗职工平均工资的90%；
五档为上年度在岗职工平均工资的100%。
具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 -
法律分析：灵活就业人员社保缴费基数为参保地上年度在岗职工平均工资。
具体的缴费档次按照本人意愿选择，一般分为五档：
一档为上年度在岗职工平均工资的60%；
二档为上年度在岗职工平均工资的70%；
三档为上年度在岗职工平均工资的80%；
四档为上年度在岗职工平均工资的90%；
五档为上年度在岗职工平均工资的100%。
具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
