您好，律师，我是2019年8月入职公司，现在公司要裁掉我，现在已经快满4年了，我要求她赔偿我一年一个月的工资，就是4个月的工资，另外我在2019年8月入职的时候公司未给我购买社保，我自己买了一年，她从我工资里面扣的，我要求她赔偿我3500元，这个她是承认了，也答应了，但是现在就是赔偿一年一个月的工资这个没有谈拢，如果说真的要走到仲裁那一步的话，我举报她未给我购买社保一年，加上2022年跟我续签劳动合同的时候没有给我一份，当时她只拿了一份给我签字，签完就拿走了，按劳动法规定，劳动合同应该一式两份的，我现在这边录音，证据也差不多了，如果走仲裁，我能拿到什么样的赔偿，他们会受到什么样的惩罚呢？
社会保险
2023-08-08 19:08:09
律师解答共有3条
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你好：可以起诉解决
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按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
法律分析：可以，具体赔偿的标准是：
一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
