劳动合同分为哪三种形式，法律的规定有哪些
劳动合同纠纷
2023-08-08 19:10:38
律师解答共有3条
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劳动合同分为以下三种形式：
1、固定期限劳动合同。单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；
2、无固定期限劳动合同。
单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同；
3、单项劳动合同。即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 -
劳动合同具体可分为下列三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三类合同分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、用人单位与劳动者约定无确定终止时间、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 -
法律分析：劳动合同的三种形式：
1、固定期限劳动合同；
2、无固定期限劳动合同；
3、单项劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
