去年我一朋友跟他们同事在单位聚餐的时候被同事给打了，医院诊断的头部外伤后神经反应，然后在医院报的警，警察也没出警，后来经单位介入私下调解，就去派出所签了一个销案手续，可是一直到现在对方也没有积极配合调解，导致没调解成功，而我朋友现在还是头疼，不舒服，我朋友想起诉她同事，她同事一直都对其进行骚扰和语言攻击，她有短信记录和录像视频，可以要求精神赔偿吗？她们家是外地的，她母亲来北京照顾她，可以按照北京市发布的人均消费水平要求补偿食宿费和交通费吗？她母亲的误工费可以按照当地统计局发布的从业人员平均工资要求补偿误工费吗？
暴力伤害
2019-06-02 22:10:05
律师解答共有2条
-
1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任，经人民法院判决、裁定承担连带责任，不履行判决书或者裁定书规定的义务的，经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务，担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
