我打伤了同事,自离了,公司是不是可以扣我的工资做医疗费
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用人单位克扣工资是违法的。
1、劳动者需要和人事部门沟通,了解薪资计算方法和扣款项目,如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的;
2、如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以去当地
劳动监察大队投诉,或者去
劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。
劳动仲裁基本流程:
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成,裁决。
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根据
合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。
自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的
劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同,按照《
劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
2、根据劳动部《
工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。