劳动合同生效条件是什么,有哪些规定
劳动合同纠纷
2023-08-09 08:31:24
律师解答共有3条
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劳动合同生效的必要条件如下：
1、劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，用人单位也必须具备相应的用人权利和用人行为能力；
2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或者社会公共利益，也就是说，合同必须完全具备法律必要条款，所包含的法律和约定条款必须符合法律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准；
3、劳动合同订立程序合法，即劳动合同订立过程中必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。
根据法律相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同有效的条件：
1、当事人具有相应的民事行为能力；
2、当事人意思表示真实；
3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 -
劳动合同生效 需要满足以下条件：
一、 签订劳动合同 的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
二、劳动 合同的内容 合法。
三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
四、劳动合同采用了书面的形式。
五、 劳动合同订立 程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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