律师您好，我目前准备入职的公司让我提供之前入职过的所有单位的离职证明原件，可我入职每个新公司都会把上一家公司的离职证明原件交给新公司，请问这家公司让我提供以前所有单位开具的离职证明原件这个合理吗？按我的了解，我只需要提供上一家单位的离职证明原件就可以了吧？

您好，首先离职证明是为了防止你同时担任两种工作，以免泄漏公司重要信息。再者，如果用人单位录用了还未解除劳动合同的劳动者，用人单位需要承担一定的责任。所以没有离职证明，用人单位不会录用。
其次，没有离职证明，社保中心不会同意您的任何请求

公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明原件需要上交下一家公司。一般情况新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。
新单位一般会查离职证明，避免劳动者同时与两个单位存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。根据相关法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。