一般来说双倍补偿的规定适用于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情形。如果用人单位用工超过一个月但是没有签订劳动合同,从次月起需要支付二倍的工资。另外如果用人单位违法解除劳动合同,也要支付二倍的赔偿金。
法律依据:《
劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。