病假期间，公司继续要求工作，合法吗？
劳动合同纠纷
2023-08-09 10:34:22
律师解答共有3条
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在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。
劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可以拒绝的，劳动者在病假期间，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。
劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可以拒绝的，劳动者在病假期间，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
企业职工请病假可以提起向领导申请，填写病假条；如果需要请几天以上的假则需要经理批准；如果遇到紧急情况需要请病假的，可以通过电话请假，但是之后必须完善请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
